华为荣耀nfc是什么意思_手机里的nfc是什么功能华为荣耀

1.华为NFC是什么意思

2.华为手机发现nfc标签是什么意思

NFC（Near Field Communication）即近场通信技术，可以实现快速、便捷又安全的支付；又能进行即时传输，将自己的、应用程序等分享给好友。

NFC 主要有三种运行模式：

· 卡模拟模式将 NFC 功能的设备模拟成一张智能卡片，实现设备支付、门禁等功能。

· 读写模式支持读写 NFC 标签，例如给公交卡充值。

· 点对点模式支持两部 NFC 设备之间的交互，实现设备间的数据传输。

1、通过NFC传输文件

· 首先需要在NFC设置界面打开NFC开关，打开“Huawei Beam”开关（如有“读写/点对点”开关，也请一并开启）。

· 在图库打开一张，或者联系人中打开单个联系人详情。然后将两部手机的 NFC 天线感应区互相靠近。

· 当手机检测到另外一台NFC手机靠近后，当前或者联系人界面会缩小，并显示触摸发送。此时点击缩小的界面即可传输到另一台手机。

· 当传输开始后，即可将两部靠近的手机分开。

2、通过 NFC 功能支付

在通过 NFC 支付前，请先联系运营商获取支持 NFC-SIM（卡模拟） 功能的 SIM 卡，详情请咨询相关网络运营商。

· 打开NFC，在NFC 安全芯片下选择支持 NFC 功能的 SIM 卡。

· 在默认付款应用下选择对应的运营商钱包应用，按照提示绑定卡片和圈存。

· 当支持 NFC 功能的公交刷卡器、POS 机等终端上显示付款金额时，将设备触碰带有触摸付款徽标的终端感应区，即可轻松付款。

· 该模式支持关机刷卡，请在关机前打开NFC开关，才能在关机后正常使用支付功能。

3、通过NFC给实物充值

· 保证NFC功能处于开启状态：请进入“设置 > 更多 > NFC”，保证开关处于开启状态。

· 下载对应的应用，如微信，支付宝，翼支付等。

· 找到手机NFC的感应区。

· 将公交卡放置在手机背面NFC感应区。

· 在弹出的可识别应用中选择对应的应用。如：北京公交卡请选择微信，支付宝，e乐充等；武汉公交卡可以选择武汉通行等。

华为NFC是什么意思

1、NFC（NearFieldCommunication）即近场通信技术，可以实现快速、便捷又安全的支付；又能进行即时传输，将自己的、应用程序等分享给好友。

2、作用：第一，通过NFC传输文件，首先需要在NFC设置界面打开NFC开关，打开“HuaweiBeam”开关，在图库打开一张，或者联系人中打开单个联系人详情。然后将两部手机的NFC天线感应区互相靠近。当手机检测到另外一台NFC手机靠近后，当前或者联系人界面会缩小，并显示触摸发送。此时点击缩小的界面即可传输到另一台手机。当传输开始后，即可将两部靠近的手机分开。第二，通过NFC功能支付，打开NFC，在NFC安全芯片下选择支持NFC功能的SIM卡。在默认付款应用下选择对应的运营商钱包应用，按照提示绑定卡片和圈存。当支持NFC功能的公交刷卡器、POS机等终端上显示付款金额时，将设备触碰带有触摸付款徽标的终端感应区，即可轻松付款。第三，通过NFC给实物充值，

保证NFC功能处于开启状态：请进入“设置>更多>NFC”，保证开关处于开启状态。下载对应的应用，找到手机NFC的感应区。将公交卡放置在手机背面NFC感应区。在弹出的可识别应用中选择对应的应用即可。

华为手机发现nfc标签是什么意思

是一种近距离数据传输功能。比如可以代替公交卡、门禁等,绑定后可以用于小额支付。开启NFC功能方法如下：

工具/材料：华为荣耀9

1.首先点击打开手机里面的设置，进入到用户设置页面。

2.在设置里找到更多选项，点击进入到另外一个页面。

3.接着在更多中找到NFC选项，点击进入。

4.进入后点击NFC后面的滑动键，将其功能打开。

5.打开之后，再回到NFC页面，找到默认付款应用选项，点击进入。

6.然后勾选一种付款模式，这样就将NFC功能打开了。

以系统版本EMUI10.1.0.162的华为荣耀20Pro为例，华为手机发现nfc标签即近场通信技术，主要有三种运行模式卡模拟模式、读写模式和点对点模式。卡模拟模式把NFC功能的手机模拟成SmartCard，这样就能实现诸如手机支付、门禁等功能；读写模式手机可以读写NFC标签；点对点模式支持两个NFC设备之间的交互。

华为技术有限公司总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。2007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。截至到2008年底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，全球排名前50名的电信运营商中，已有45家使用华为的产品和服务。华为的产品和解决方案已经应用于全球150多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

华为的大规模人力体系建设，开始于1996年。1996年1月，华为市场部集体辞职。当时，华为市场部所有正职干部，从市场部总裁到各个区域办事处主任，所有办事处主任以上的干部都要提交两份报告，一份是述职报告，一份为辞职报告，取竞聘方式进行答辩，公司根据其表现、发展潜力和企业发展需要，批准其中的一份报告。在竞聘考核中，大约30%的干部被替换下来。